「就业指导」毕业生如何把握时机、提高求职效率？
就业指导

就业指导｜毕业生如何

把握时机、提高求职效率

如今“慢就业”现象越来越凸显，诚然部分学生是为了寻求更满意的单位而不断尝试、探索，甚至不断地提升学历积累经验；但更有部分同学是缺乏相应的求职就业指导、频频受挫而产生为难情绪，被动慢就业。如何在招聘季拿下满意的岗位，老师给你支点招，为你求职助点力！

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要认清形势，直面挑战

要就业的同学一定要及早行动起来，抓住8、9、10这几个企业集中招聘的月份，多做尝试，尽可能找到合适的岗位。对于要考研的同学，一定要做充足的准备，并充分评估自身的复习情况和报考院校的难易情况，选择最合适的院校报考。

国家省市地方也对大学生就业创业提供了大力的支持，教育部发布《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，教育部24365平台“国聘”行动、就业公益课程平台为学生提供岗位和就业指导。

浙江省公布浙江大学生入股创业失败贷款10万以下的可由政府代偿。高校毕业生到浙江工作可以享受2万-40万不等的生活补贴或购房补贴，这些政策都对大学生就业非常友好。因此，压力与机遇并存，大学生要认清困难形势的同时，也要直面挑战，积极准备，挖掘岗位资源，尽早落实就业单位。

02

求职前做好哪些准备

首先，我们要清晰了解大学生都去哪里了？毕业生主要的就业去向有哪些？

目前大学生就业主要有以下六个方向：（1）党政机关、事业单位，这些单位参加公务员考试，医疗、 卫生、一般事业单位，要通过考试；（2）500 强、央企、国企等 这些企业规模大、稳定性强，制度规范；（3）外资、三资企业这些单位跨国企业有一定实力，抗风险能力较强，对语言要求比较高；（4）民营企业 500 强，他们灵活有激情，追求创新效率优先；（5）入伍参军、基层选调、志愿服务，通常学生通过院校、地方应征入伍，学校“三支一服“、基层选调等项目选拔；（6）自主创业 风险较大，收益大，自我成长更快。

第二，职业选择宏观要把握大方向

求职前要明确方向，未来的职场探索有行业、公司、岗位等维度。首先行业发展趋势：在就业前要充分了解行业的发展趋势，“双减”背景下作为大学生一项重要的就业去向教培行业，岗位骤减。了解后疫情时代哪些是利好行业：办公协作、短视频、在线医疗等；哪些受影响较大:线下旅游、制造业、初创企业。第二了解公司发展情况，了解公司在行业的地位，发展情况怎样。第三岗位的工作要求，岗位的工作要求对于个人专业能力、可迁移能力、自我管理能力有哪些要求？性格特质有什么偏好？不同的岗位对核心能力的要求各有侧重点。

第三，了解岗位以下6点要记牢

（1）薪酬体系和社会政策，考虑收入与福利，有些企业收入和福利是分开的，掌握薪酬背后的福利，海报中给出的月薪10k，要了解薪资的实际构成比例；还要了解当地的落户政策、 医疗、教育等等。

（2）职业发展与晋升通道是否为应届毕业生提供个人成长和培训发展机会。

（3）组织文化与团队氛围，和谁一起工作，团队合作是否优良也是我们要考虑的因素，不同的企业有不同的文化背景，有的侧重谨慎保守，有的鼓励创新冒险，学生也要结合自己的特点选择发挥自己强项的单位。

（4）社会地位与受尊重程度，这个岗位是否能够受到尊重和给你带来满足感。

（5）职场人脉与社会资源，是否能够持续性的带来人脉的积累和社会资源的不断扩展，也为未来自己的增值做准备。

（6）事业平台和进取心是否能够给年轻人提供拓展发展的平台，鼓励年轻人不断上进。

03

调整心态适应职场

归零心态

从学生个体来讲，经过 16 年的规范教育大学毕业了，个体专业知识、能力各类素养已经达到了本人的最高值，但是企业对人的评价标准是是否能够为企业创造价值，在自我的心中和在企业单位人的心中评价维度是不一样的，因此在自 我价值和企业认为的价值之间就会产生很大的差异，这种差异会让新进入职场的大学生有些不适应，容易心态失衡，要知道只有小事做好方能获得信任委以重任！

因此，大学生新入职场时，要报有归零心态，从头做起，相信我们的职业潜力和发展的弹力是非常大的。

学习心态

学习是大学生最擅长的事情，大学生涯教会了学生学习的方法、专业的学习培养了我们的思维习惯，但学校里的学习也只涵盖了16 年，未来在职场上要奋斗 40 年，从一个职场的小白到叱咤风云的职场达人，社会的大学给予学生学习的内容会更多，需要修炼的技能更高超、更多元，因此保持终身学习的心态是我们这代学生要做好心理准备的。

目标心态

现在大学生在学校期间都受过职业生涯规划教育，知道目标对于我们每个人有聚集能量、指引方向、提高效能的作用。

未来也是一样，在多元的社会、多元的岗位中历练， 如何将个体的时间和生命进行有效的投放，设定合理的目标非常重要，为职场甚至人生的每个阶段设立小目标，制作规划路径，会让我们的职场世界更加有深度、有宽度、有维度。

适应角色转变的心态

在学校是你的角色是学生，老师的工作目标是给予你的更多的是指导、关怀；你的同学是一群和你朝夕相处，年龄认知水平相仿的同龄人，在成长过程中目标一致的同行者。

进入职场以后，你是一个职场人，是为用人单位创造价值的工作者，你的老板更多的思考任务是如何促进企业的发展，如何让企业在竞争激烈的环境中生存，因此学会自我成长、主动学习是从学生到职场人的重要转变。而你的同事年龄阅历深浅不一，既是一起合作的共事者，也存在一定的竞争关系。因此，对于初入职场的你，角色的转变是需要立即努力适应的内容。

04

精致简历让你首关畅通无阻

简历中存在的几大问题

1、简历硬伤

简历是呈现核心能力的个人说明书，倘若在第一环节出现最基本的图文失误，会不可避免的迎来掉进垃圾桶的命运。常见的有：吓人的照片，或是 45 度多表情自拍神照，HR很在意您是否尊重自己的肖像，或者你忙到连排一张正装照的时间都没有，你连自己都不尊重、不重视，可见如何对待工作。烦人的文字、不恰当的称谓、粗体字美术字滥用、混乱的排版等都让你的简历被秒杀，相比之下他们更喜欢能力强、态度好认真谨慎的新同事。 

2、简历空洞虚胖

简历每个模块都非常宝贵，当简历中冲斥大量过多无用信息的时候，会冲淡主题，导致石沉大海！

3、求职目标不明确

万能简历，一个简历投多家。简历的目的是想证明你和这个岗位有多匹配，多合适，因此，核心想证明你的岗位胜任力非常强，也就是我们说的围绕岗位制作高质量、高匹配的简历。

 简历制作五步骤

首先要梳理自己的经历，将自己已有经历进行逐条列举和梳理，例如专业学习方面，自己获得的所有的荣誉，业余社团活动，学生工作经历，实习实践经历等一一罗列出来。

第二分析应聘岗位所需要的能力要求，每个职业都有职业能力结构模型，针对不同的岗位会有不同的要求，也可以从企业的招聘启事岗位要求中看到端倪。

第三选择合适的模板，根据自己的信息内容选择美观清晰简历模板。第四撰写简历围绕岗位需求，呈现自己的简历内容。第五进一步排版和优化。

如何撰写简历内容

第一是优先原则，你的简历中要围绕目标岗位的要求优先呈现符合目标职业的能力需求原则，将这些能力、故事梳理后放在最醒目的位置。

第二是标志性原则，如有有标志性的成果一定放在醒目位置，注意这个标志性成果最好还能有一定的累积性。

第三是一行原则，语言表达要简明扼要，不要长篇大论，一般一个经历一行原则。第四是量化原则，要通过具体数字量化标准呈现。简历撰写的基本内容。

 个人信息：必填：姓名、出生日期、电话、邮箱，（年龄重要），政治面貌，简明扼要、突出重点，照片职业照蓝底。

  教育背景：大学以上学历，例如本科、研究生，大学期间的主干课程，特别是和岗位相关的成绩排名，奖学金等多次数表达， 如果辅修双学位特别的标注。 

  实习经历：写什么时间，在岗位工作做了什么事情，取得了什么业绩，用提炼小标题的方式。例如你有一个营销岗位的实习生 经历要分模块在工作中体现自己的价值和内容，介绍做什么、成绩、 结果、表达要可量化、高度凝练、注重清晰度，不同的经历，突出不同的重点。 

  实践经历：在校期间参加的实践活动，社团，支教、微商等，重要的是和岗位胜任力相关的，通过实践工作如何体现领导力、适应力、创新力、综合能力等。 

  自我评价：第一能够体现自己的独特性，第二真实真诚，体现经历能力，第三逻辑清晰简单易懂，让人第一时间获得到关键信息。

  荣誉奖励：优势的突出，注意荣誉撰写也要分层写，进行归类和汇总，精炼，始终不能忘记围绕职业目标开展。 

  总结：撰写提炼呈现简历的目标是围绕岗位制作高质量、高匹配的简历。

05

完美面试让你顺利拿到OFFER

1.了解面试过程主要阶段：

（1）关系建立和导入，用人单位介绍基本的岗位，基本的面试流程的介绍，此时要留下美好的第一印象。

（2）面试核心确认阶段，学生自我介绍、确认自己与应聘的岗位契合程度，面试官会围绕你的简历开展提问，提前准备。

（3）面试收尾结束阶段，是否有问题，意愿了解企业？对企业工作的意愿，面试结束。

2.清晰认知面试中常见的六类问题：

（1）自我认知类：你是谁，自我介绍，你的优缺点，你如何评价自己？谈谈你的家庭情况，你有什么兴趣爱好。

（2）职位匹配类：谈一谈你应聘这个岗位的主要优势？

（3）经历阐述类：讲述一个你曾经印象深刻有成就感的事件？ 

（4）理解阐述类：你对加班有什么看法？或者你对名人名言怎么理解？一般考察价值观的。

（5）模拟场景类：当你的工作观点和你的领导不一致的时候，你怎么处理？

（6）提问补充类：你对我们公司还有什么问题？你有什么要进一步补充的吗？

3.掌握面试中回答问题的常用方法：

（1）如何进行自我介绍：通常可以用“1+3+1”法则：一句话介绍背景：来自哪里？名字+专业。然后将自己从事该岗位的三段优势。最后总结意愿，认为自己比较合适，希望能够得到机会。 

（2）实习实践经历阐述：通过 star 法则，通常通过情景、任务、行动、结果四步骤，例如：在何时，在遇到什么挑战之下，你接受到了什么任务，是通过哪些努力采取了哪些行动，最终达成了什么结果。让企业HR从你的小故事中了解求职者能力、好品质。该部分通常通过应试者过去的行为来推断未来表现。 这部分主要对应面试的核心阶段。

（3）面试过程中有些注意事项：调试好设备：（电源、网络、 相机麦克风，提示音的关闭，摄像头的高度，调整高度和眼神高 度看摄像头，提前熟悉软件和平台的使用手段）、安静环境、形象得体，提前准备好要展示的素材。围绕企业关心的点做充分的准备，相信在面试中能够取胜。