2024年12月5日，由资深人力资源专家王鹏主讲的“用HR的角度读懂岗位需求”讲座成功举办，吸引了众多本校学生的关注。此次讲座深入剖析了岗位需求背后的关键要素，为大家提供了宝贵的指导。

王老师在讲座中指出，当前高等教育与社会生产存在断层，导致毕业生能力与企业需求不匹配。因此，了解企业的真正需求对于求职者至关重要。他详细介绍了胜任素质模型，这一模型涵盖了知识、技能、价值观/态度、社会角色、自我形象、个性、动机等多个维度，是判断一个人能否胜任工作的重要依据。

简历、面试和试用是招聘过程的三个关键环节，王老师强调，简历应避免陈述经历，而是要有逻辑、有信度，突出结果导向、量化意识、针对性和逻辑性，避免低级错误。面试环节则包括结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等多种形式，企业通过面试实现双向了解。

基于胜任素质模型，王鹏导师阐述了如何设计面试题目，从专业知识、专业技能、综合能力、通用能力、个性特征、求职动机、态度、价值观等六个维度进行考核。他列举了各维度的典型面试问题，如人力资源岗位对培训知识的掌握程度、销售类岗位的销售技能展示等。

此次讲座为学生提供了清晰的指引，帮助他们更好地理解企业需求，助力学生提升职场竞争力，成功实现从校园到职场的过渡，获得同学们的广泛好评，为学生的职业发展奠定坚实基础。